根据《2023年汤阴县引进6名高层次人才公告》要求，对报名人员进行了资格审查。经汤阴县2023年公开招聘及引进事业单位工作人员领导小组研究决定，面试时间定于2023年11月28日，考生须在11月27日（工作时间内）携带有效身份证领取《面试通知书》，领取地点为汤阴县人力资源和社会保障局事业单位管理股（一楼西），逾期未领将视为自动放弃面试资格。

根据《2023年汤阴县引进6名高层次人才公告》规定，参加面试人员形不成竞争的，相应核减该岗位招聘人数，直至取消该岗位招聘。5005岗位因参加面试人员形不成竞争，取消岗位招聘。

咨询电话：0372—6208911。

附件1：《2023年汤阴县引进6名高层次人才拟进入面试人员名单》

附件2：《2023年汤阴县引进6名高层次人才面试方案》

汤阴县2023年公开招聘及引进事业单位工作人员领导小组

2023年11月24日

附件2：

2023年汤阴县引进6名高层次人才面试方案

为确保2023年汤阴县引进6名高层次人才面试工作顺利进行，特制定本方案。

一、面试原则

面试坚持公开、公平、竞争、择优的原则，科学准确地测试面试考生的有关能力素质。

二、面试内容

面试采取结构化面试的方式，满分100分。通过对一些问题的分析、判断、处理，测评考生的综合分析、语言表达、组织协调、人际合作意识及技巧和举止仪表等。

三、面试评委组成

每组由7名评委组成（含主考1名）。

四、面试操作程序

1、面试考生进入考场前，由工作人员查验、核对其有效身份证和《面试通知书》。考生进入候考室后，即接受封闭管理。考生须按《面试通知书》规定的时间，到指定的候考室参加抽签。逾期未到或迟到者，视为自动放弃。

2、面试开始前，候考室工作人员组织考生分组抽签确定面试顺序，填写《考生抽签面试顺序号登记表》并对考生现场摄像。

3、面试开始后，考生按抽签顺序号由工作人员引导进入面试室。面试时，考生根据主考要求回答问题。

4、评委根据考生面试情况，参照面试各要素的评分标准给考生打分，并填写《面试评分表》。前两名考生面试结束后，先不正式打分，待第三名面试结束，经综合平衡后再给前三名考生逐一打分，此后每面试完一人，评委当场打分。然后由工作人员将评委打分表按顺序统一收取，按去掉一个最高分和一个最低分，其余分数相加取平均值的方法计算每位考生的最后得分（保留到小数点后两位数）。成绩经严格统计、审核后，由工作人员在候分室依次向考生宣布。面试考生得到自己的成绩后即可离开考点。

五、面试监督及违纪处理

1、面试工作接受县纪检部门的监督，同时还接受面试考生和社会各界的监督。

2、面试评委及相关工作人员要遵守保密制度，防止泄露面试考题和其他有关资料。如有泄密或徇私舞弊行为的，按照相关规定严肃处理。