郑州仲裁委员会是郑州市人民政府于1999年12月依据《中华人民共和国仲裁法》和国务院有关文件组建的郑州地区唯一具有独立裁决权的民商事仲裁机构。多年来，在化解民商事纠纷、维护社会稳定、促进经济发展等方面发挥了重要作用。在全国285家仲裁机构中位居前列，2025年7月，郑仲入选司法部首批培育的中国特色国际一流仲裁机构。

郑州仲裁案件受理中心是郑州仲裁委员会的常设办事机构，根据工作需要，现委托河南才港人力资源服务有限公司组织面向社会公开招聘高层次人才(劳务派遣制)，公告如下：

招聘计划

具体招聘岗位、人数、职责及岗位要求如下：

(一)仲裁秘书岗位

招聘人数：22人

岗位职责：

1.仲裁案件的立案咨询及受理等工作;

2.仲裁案件的程序管理及仲裁员、当事人沟通联络;

3.仲裁工作的研究、宣传、拓展;

4.与仲裁业务相关其他工作。

岗位要求：

1.法学、经济学、金融学专业普通高等院校本科及以上学历，具备民商法、经济法、知识产权法、民事诉讼法、国际私法、国际经济法、仲裁法等领域的专业知识;

2.年龄35周岁及以下;

3.具备较强的学习能力和协调能力;

4.符合以上条件，已通过国家统一法律职业资格考试者优先;具有或相当于英语六级及以上水平(需提供相应等级证书)，能够使用英语作为工作语言优先;具有法语、德语、阿拉伯语、俄语等语言能力者优先(需提供相应等级证书);具有知名境内外争议解决机构、国际组织相关实习或工作经验者优先。

(二)行政仲裁秘书岗位

招聘人数：8人

岗位职责：

1.各类公文材料起草工作;

2.仲裁信息化建设及管理工作;

3.仲裁法律制度研究、宣传推广及对外联络工作;

4.与仲裁相关其他工作。

岗位要求：

1.中国语言文学类、新闻传播学类、政治学类、计算机类(网络工程)、管理学、经济学、法学类、心理学专业普通高等院校本科及以上学历;

2.年龄35周岁及以下;

3.具备较强的公文写作能力，具有机关事业单位、国企等相关工作经历的优先;

4.能胜任仲裁信息化系统运行与维护等相关工作;

5.能够独立策划仲裁宣传方案及业务拓展工作。

报名基本条件

(一)应聘人员必须具备的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的政治思想素质和道德品行;

4.热爱仲裁事业，具有较强的责任意识、服务意识及团队合作精神，善于沟通，具备良好的职业操守，服从工作安排。

(二)有下列情形之一的不得报名应聘：

1.现役军人、普通高等学校在校生;

2.受过刑事处罚的，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的;

3.被开除中国共产党党籍的、被开除公职的，以及尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的;

4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为还在禁考期的;

5.被依法列为失信联合惩戒对象的;

6.法律、法规规定不得应聘的其他情形。

招聘办法和程序

本次公开招聘流程分为以下阶段：发布招聘公告-资格审查-笔试-面试-体检-背调-公示-聘用，各环节均采用淘汰制的形式进行。实施方案如下：

(一)招聘公告

由河南才港人力资源服务有限公司通过“港才直通”公众号统一发布对外招聘公告。

1.每人限报1个岗位，符合条件且有报考意愿的人员，请通过“港才直通”微信公众号报名并提交材料。

2.应聘人员按照报名要求如实填写个人简历信息，并上传个人学历学位证书、学信网学籍学历在线验证报告、职称/技能证书、获奖证书、取得重大工作成果等证书扫描件。

3. 报名时间：自公告发布之日起至2025年11月10日17:00;

4.报名链接：http://rszp.caigon.cn/position报名人员应对所提交应聘材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，取消应聘资格。未按规定时间和要求上传报名材料或上传报名材料不齐全、反馈后没有按时补充完善的，视为无效报名。

(二)资格审查

报名结束后，根据职位需求，对报名人员进行资格审查。资格审查工作贯穿招聘全过程，一经发现不符合资格条件的人选，取消招聘资格，且责任自负。

(三)笔试

根据资格审查情况，按照需求人数与笔试人数不低于1:5的比例确定各岗位笔试人员，若达不到该比例的，在确保竞争的前提下，可适当降低笔试开考比例，但不得低于1:3，若达不到开考比例的，可延长报名时间。

笔试按照岗位分类，采取统一组织、统一命题、统一评分的方式进行。笔试采取闭卷考试形式，考试内容为仲裁法等相关专业知识。

(四)面试

面试采取半结构化面试等形式。主要对应聘者一般印象、语言掌握、经验与潜能、工作态度等方面进行评估。

根据需求人数与参加面试人数不低于1:3的比例，按照该岗位笔试成绩从高分到低分的顺序，确定参加面试人员。因考生本人自动放弃造成达不到面试比例的，按照笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。递补后仍达不到面试开考比例的，在确保竞争的前提下，适当降低面试开考比例，但不得低于1:2。

(五)体检

统一组织体检，若体检不合格取消录用资格。缺位将根据面试成绩排名择优递补，确定进行背景调查人员名单。

(六)背景调查

确定进行背景调查人员名单后，经核定后发送背景调查通知。由河南才港人力资源服务有限公司统一组织背景调查。若背景调查不合格，取消录用资格。缺位将根据面试成绩排名，择优递补，确定拟聘用人员名单。

(七)公示

根据笔试、面试、体检、背景调查结果确定人员名单，在“港才直通”公众号进行公示，公......