为进一步加大公益性岗位开发力度，促进我县就业困难人员就业，根据《河南省人民政府关于进一步做好稳就业工作的实施意见》(豫政[2020]14号)、《河南省人力资源和社会保障厅、河南省财政厅关于印发河南省公益性岗位管理办法的通知》(豫人社办[2020]23号)，按照公平、公正的原则，在“扶沟县人民政府政务服务网站”平台上发布招聘信息。为做好这项工作，特发布如下招聘公告。

一、招聘单位及人数

详见附件

二、招聘条件

1.遵纪守法，品行良好，身体健康，履行公益性岗位职责，遵守用人单位规章制度，服从组织安排，能够完成工作任务;

2.经“河南就业创业信息系统”认定的就业困难人员。

三、招聘对象

符合《河南省公益性岗位管理办法》规定公益性岗位安置对象，且经常住地街道、乡镇人力资源社会保障基层服务平台，认定成功的下列就业困难人员：

(一)城镇零就业家庭成员;

(二)距法定退休年龄10年以内的登记失业人员;

(三)登记失业半年以上的长期失业人员;

(四)正在享受城镇最低生活保障待遇的家庭、当年经县级以上总工会认定的城镇特困职工家庭、残疾人家庭、农村建档立卡贫困户等家庭中毕业两年内未就业的高校毕业生(含技师学院高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生)、在校期间曾享受助学贷款的毕业两年内未就业的高校毕业生;

(五)就业困难的被征地农民;

(六)失业的残疾人、城镇复员转业军人、县级以上劳动模范、军烈属和需要抚养未成年人的单亲家庭成员。

四、管理与待遇

(一)管理。公益性岗位实行“谁开发使用、谁负责管理”的工作机制。用人单位应当对使用的公益性岗位人员进行岗前培训和岗位技能培训，确定公益性岗位职责，制定相应的管理制度和考核奖惩办法，建立公益性岗位就业人员花名册、工资表。严格执行考勤制度，将其考勤情况和工作表现作为支付劳动报酬、岗位补贴的依据。合同期限最长不超过3年，严格执行三年退出机制。距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可延长至法定退休年龄。三年内用人单位和公益性岗位双方可自行协商解除劳动合同。

(二)待遇。公益性岗位补贴原则上不高于我县最低工资标准。用人单位应按照规定缴纳社保补贴，包含用人单位缴纳的基本养老保险费、基本医疗保障费、失业保险费、生育保险费和工伤保险费，按实际缴纳部分给予补贴，不包括个人应缴纳的其他社会保险费。岗位工资：月工资不低于最低工资标准。

五、报名方式

用人单位报名(后附有用人单位联系方式)，各用人单位负责报名人员的材料收集和资格审查工作，审查合格后报县人社局劳动就业和创业服务中心。

六、报名时间

2026年5月11日-5月15日

七、其他事项

为做好此次招聘工作，各用人单位要高度重视，坚持“公平公开、自主自愿、竞争择优”原则，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，坚决杜绝冒名顶替、“吃空饷”等套取公益性岗位补贴现象发生。对公益性岗位人员不遵守工作纪律、不能履行岗位职能用的及时解除公益性岗位合同;对虚报冒领、骗取岗位补贴的个人，除追回所有资金外，还要依照有关法律法规的规定，追究相关当事人的责任。

扶沟县就业创业工作领导小组办公室

2026年5月11日

附件：招聘单位信息.xls