一、医院简介

河南省第二人民医院是河南省卫生健康委员会直属的公立三级综合医院，集医疗、教学、科研、康复、预防保健和社区服务于一体。医院前身为成立于1949年10月的“河南省人民政府干部休养所”；2007年11月，迁建至郑州南龙湖宜居教育园区；2011年10月16日，正式开诊运行。专科建设成效显著，泌尿系结石外科、微创脊柱外科为省级特色专科，护理专科为省级临床重点专科，学科实力稳步提升。

医院一期建筑面积63655.85平方米，开放床位1000张，科室设置齐全，涵盖心血管内科、神经内科、呼吸内科等各类临床及医技科室，可全面满足群众多样化诊疗需求。配备GE 256排512层CT、飞利浦DSA、3.0T核磁共振、高端胃肠镜等先进诊疗设备，硬件设施完善，为精准诊疗提供坚实保障。近年来，医院紧扣高质量发展要求，高度重视临床诊疗能力提升，主动打破学科壁垒，着力打造高水平多学科诊疗团队，持续强化关键技术攻坚，共同推动医院实现高质量发展。

二、组织领导

医院成立由党委书记、院长任组长，其他领导班子成员任副组长，人力资源部、监察室等相关部门负责人共同组成的招聘工作领导小组，领导小组办公室设在人力资源部，全面负责招聘工作的具体组织与协调事宜。

三、招聘岗位

招聘岗位及人数详见附件1《2026年公开招聘实用人才、硕士研究生岗位信息表》。

四、招聘条件

（一）应聘人员应具备以下基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律，品行优良，具有良好的职业道德；

3.具有履行岗位职责所需的专业知识、能力或技能；

4.身心健康，能胜任岗位工作。

（二）有下列情形之一的不得应聘：

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

2.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的人员；

3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；

4.曾被开除学籍的；

5.其他不符合招聘单位有关要求的。

（三）招聘人才类别要求：

1.实用人才

（1）具有三级医院对应专业5年以上工作经验；

（2）已取得中级及以上职称；

（3）年龄原则上不超过45周岁；

（4）急需专业或特别优秀的，条件可适当放宽。

2.硕士研究生

（1）已取得学历证、学位证、执业医师资格证、规培证；

（2）年龄原则上不超过30周岁。

五、招聘程序

（一）公布招聘信息

本方案经河南省卫生健康委审核备案后，在河南省第二人民医院网站发布。自公告发布之日起至2026年12月31日有效，我院将根据各岗位报名情况，适时组织考试、体检、考察等程序，岗位招满即止。

（二）报名和资格审查

1.报名方式。本次招聘采取网上报名方式进行。报考人员须使用“钉钉”扫描指定二维码进行填报。每名报考人员仅限报考一个岗位。

扫描二维码后，请根据页面提示逐项、如实填写个人信息，并确保所填内容真实、准确。

2.报名材料。将以下资料打包至一个压缩文件夹，并以：“岗位序号+应聘专业＋姓名”命名，发送至招聘邮箱：hnsey2026@126.com。

（1）有效期内身份证正反面扫描件；

（2）学历材料：各阶段学历毕业证书、学位证书；各阶段对应学历的认证报告或有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》、学位认证报告或有效期内的《中国高等教育学位在线验证报告》；2026年应届毕业生须提供《教育部学籍在线验证报告》；

（3）执业资格证、专业技术资格证、规培证扫描件；

（4）《应聘报名表》Word版（请点击附件2下载）。

凡未按要求报名者，视为报名不成功。

3.资格审查。报名和资格审查工作由我院人力资源部负责。资格审查贯穿招聘工作全过程，一经查实应聘人员不符合岗位资格条件，将随时取消其应聘及聘用资格。通过资格审查与确认后，方可进入考试环节。

（三）考试

本次招聘的笔试与面试工作，将在河南省人社厅、河南省卫健委的指导下，由我院具体负责组织实施。

1.笔试。笔试以闭卷方式进行，满分100分。笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和专业基础知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质（不指定参考书）。

2.面试。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数1：3的比例从高分到低分确定，比例内末位笔试成绩并列的同时进入面试。

面试因人员缺考形不成竞争的相应减少该岗位招聘人数，直至取消该岗位招聘。若形成竞争的，面试继续进行。

面试内容为招聘岗位应具备的基础理论、基本知识和基本技能，主要考察应聘人员的思想政治素质、专业能力、语言表达能力、分析判断能力等。面试环节全程录音录像，面试成绩低于60分者，将不予聘用。

3.成绩计算。考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。（考试总成绩保留小数点后两位）应聘考生总成绩低于60分者，将不予聘用。

4.成绩公示。整场面试结束后及时在河南省第二人民医院网站公布总成绩及排名。

（四）体检、考察

体检由医院组织实施，体检人员名单按照各招聘专业人数1︰1的比例，从高分到低分确定，最后一名成绩相同的，进行面试加试。体检标准参照公务员录用体检通用标准，因体检不合格出现缺额时，按考试总成绩由高分到低分依次递补。

体检合格人员进入考察环节，重点考察其思想政治表现、道德品质等情况。体检或考察不合格者，不予录用。在考察过程中，发现有违纪违规记录、档案造假或其他不符合应聘条件的，一经核实，立即取消其应聘资格。

（五）拟聘人员公示

体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在医院网站上进行公示，公示期为5个工作日。

（六）聘后待遇

经公示无异议的聘用人员办理相关手续。

1.公开招聘人员实行试用期制度，试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用资格。聘任期间，医院可以根据工作需要调整其工作岗位，待遇根据医院和河南省事业单位人事管理有关规定执行。

2.对2026年应届毕业生，待毕业后取得相应的学历、学位证书后办理聘用手续，凡毕业后未按时取得相应学历、学位证书的，取消聘用资格。

六、纪律与监督

本次公开招聘全过程在河南省卫健委指导、监督下进行，并自觉接受社会各界监督。

其他未尽事宜，由河南省第二人民医院人力资源部负责解释。

咨询电话：0371-69958592（河南省第二人民医院人力资源部）

监督电话：0371-60658780（河南省第二人民医院监察室）

0371-85961108（河南省卫健委人事处）

附件：

1.附件：2026年公开招聘实用人才、硕士研究生岗位信息表（点击下载）

2.附件：应聘报名表（点击下载）